平衡记分卡 - 洪峰号

权重指标股（华为分类分层的绩效管理体系和内容）

“考核的强制比例，会导致内部过度竞争、合作氛围淡化。” “绩效管理绝对不能搞统一的标准，不同部门不同要求，不同地域不同要求，干什么考核什么。” “过去看不见，所以要求写日志；现在看得见，为什么也要...